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title: "Aseguran que qué las mujeres eligen renunciar a sus trabajos antes de volver a la presencialidad 100%"
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description: "El regreso rígido a la oficina colisiona con la “doble jornada”. Expertas afirman que priorizan el cuidado y la salud mental, aunque implique un “retroceso”."
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date_published: "2025-12-07T12:57:00-03:00"
date_modified: "2025-12-07T13:23:59-03:00"
tags:
  - "Doble Jornada"
  - "Empresas"
  - "Homeoffice"
  - "Modo"
  - "mujeres"
  - "Presencialidad"
  - "Teletrabajo"
author_name: "El Objetivo"
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category_name: "Sociedad"
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# Aseguran que qué las mujeres eligen renunciar a sus trabajos antes de volver a la presencialidad 100%

![madres trabajo Teletrabajo homeoffice](/download/multimedia.normal.98ffaf0f7ec9de6d.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

*mujeres homeoffice*

El regreso a la presencialidad plena en el ámbito corporativo, impulsado por cerca del **21% de las empresas**en Argentina, está generando una crisis en la retención del talento femenino. Ante la rigidez de la vuelta a la oficina, las mujeres son las que muestran mayor reticencia, viéndose obligadas a buscar otros trabajos o, incluso, a renunciar.

**Según la periodista Marysol Antón**, este fenómeno se debe al impacto desproporcionado que tiene la presencialidad en la **"doble jornada laboral"**femenina.

**La doble jornada y la desventaja de género**

Expertas en recursos humanos y psicología laboral coinciden en que la presión por volver al esquema rígido afecta a las mujeres por tres motivos principales:

- **Tareas de Cuidado**: Son las principales responsables de las tareas de cuidado y domésticas, lo que genera una "doble jornada laboral" imposible de sostener sin flexibilidad.
- **Pérdida de Oportunidades**: Carolina Villanueva (Grow) asegura que las mujeres están "perdiendo más oportunidades de desarrollo a nivel laboral", ya que los jefes tienden a "preferir y recomendar más a personas que les ven la cara en el día a día".
- **Agotamiento Sistémico**: La psicóloga Analía Tarasiewicz afirma que muchas mujeres renuncian por "agotamiento sistémico", ya que el modelo presencial rígido no contempla los tiempos reales de la vida.

**Flexibilidad como condición básica**

El problema no es solo de género, sino generacional. El **48% de los trabajadores argentinos afirma que no aceptaría un trabajo que no les brindara flexibilidad**.

Rocío Robledo (WeWork) aconseja que las políticas de retorno deben ser flexibles y adaptarse a las necesidades de cada grupo, porque cuando esto no sucede, muchas mujeres**"se vean en la necesidad de ajustar su desarrollo profesional, ya sea cambiando de sector, reduciendo su carga horaria o, en algunos casos, renunciando"**.

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