El Objetivo
Italia se convirtió en el primer país en reconocer una licencia laboral específica para atender a mascotas enfermas. La medida autoriza a los trabajadores a solicitar hasta tres días de ausencia por año, siempre que presenten certificación veterinaria que acredite la enfermedad del animal y la necesidad de la presencia del “tutor”. En ciertos convenios colectivos y políticas empresariales, la licencia puede ser remunerada.
El origen de la normativa se remonta a un caso judicial de 2017: un empleado universitario en Roma pidió ausentarse para cuidar a su perro gravemente enfermo y la justicia resolvió que negar ese permiso podía constituir maltrato animal, sentando un precedente que impulsó la incorporación legal del derecho. Organizaciones proteccionistas participaron en la redacción de la medida para garantizar su aplicación.
En Argentina, la legislación laboral aún no contempla un permiso equivalente; las ausencias legalmente previstas abarcan maternidad, paternidad, enfermedad propia y fallecimiento de familiares. Pese a ello, el tema ganó visibilidad: empresas privadas comenzaron a implementar iniciativas internas relacionadas con el bienestar animal, como días de licencia para facilitar la adaptación tras la adopción de una mascota.
Especialistas sostienen que la inclusión de una licencia por cuidado de mascotas podría ser viable si se integrara al régimen de licencias especiales, en un contexto donde crece la consideración de los animales como miembros de la familia. Encuestas muestran que una amplia mayoría de argentinos ve a su mascota como un “hijo”, y el avance de la cultura “pet friendly” y las iniciativas empresariales podrían impulsar el debate hacia una eventual regulación.
