Reforma laboral: los seis cambios clave que podrían redefinir el mercado de trabajo

Si la Cámara de Diputados no introduce modificaciones, la reforma laboral aprobada en el Senado traerá cambios significativos en las reglas del mercado de trabajo. Estos son los principales puntos que contempla el texto.

1. Vacaciones y posibilidad de fraccionamiento

El período legal para otorgar vacaciones se mantiene entre el 1 de octubre y el 30 de abril. No obstante, se habilita, por mutuo acuerdo entre empleador y trabajador, la posibilidad de tomar días fuera de ese plazo.

La novedad más relevante es que las vacaciones podrán fraccionarse en tramos no menores a siete días corridos. Además, el empleador deberá garantizar que cada trabajador acceda al descanso en temporada de verano al menos una vez cada tres años.

2. Nuevo cálculo de indemnizaciones

Se conserva el esquema de un mes de sueldo por cada año de servicio en caso de despido sin causa. Sin embargo, la base de cálculo se modifica: ya no se incluirán el Sueldo Anual Complementario, aguinaldo, ni premios u otros conceptos de pago no mensual.

A su vez, se fija un tope: el monto total de la indemnización no podrá superar tres veces el salario mensual promedio correspondiente al convenio colectivo aplicable.

3. Pago en cuotas ante sentencias judiciales

En caso de condenas judiciales por despidos, las empresas podrán cancelar la deuda en cuotas ajustadas por IPC más un 3 por ciento de interés anual.

Las grandes compañías podrán abonar hasta en seis cuotas mensuales consecutivas, mientras que las micro, pequeñas y medianas empresas podrán extender el pago hasta en doce cuotas.

4. Banco de horas

El proyecto formaliza un sistema voluntario de banco de horas, que deberá instrumentarse mediante acuerdo escrito.

Este esquema permite que el trabajador realice jornadas más extensas en determinados días y las compense con jornadas más cortas en otros períodos. Se deberán respetar un descanso mínimo de doce horas entre jornadas y un descanso semanal de treinta y cinco horas.

5. Fondo de cese laboral

A través de convenios colectivos, empleadores y trabajadores podrán optar por reemplazar el régimen tradicional de indemnización por un sistema de fondo de cese laboral a cargo del empleador, similar al vigente en el sector de la construcción.

El texto establece además que la percepción de la indemnización implicará la extinción definitiva de cualquier reclamo judicial posterior vinculado al despido.

6. Licencias médicas

Se reducen a tres meses los plazos de licencia paga por enfermedad o accidente, y a seis meses en caso de trabajadores con familiares a cargo.

También se modifican los porcentajes de remuneración. Si la enfermedad o el accidente no deriva de tareas propias del contrato de trabajo y se produce en el marco de una actividad voluntaria y consciente del trabajador, se abonará el 50 por ciento del salario básico. Si no se tratara de una actividad voluntaria y consciente respecto del riesgo para la salud, el trabajador percibirá el 75 por ciento del salario básico.

Estos cambios configuran una de las reformas más relevantes en materia laboral de los últimos años y abren un nuevo escenario para empleadores y trabajadores en caso de que el texto quede firme sin alteraciones.