El Objetivo
En la tarde del miércoles, la Comisión Negociadora de la UEPC firmó el acuerdo salarial con el Gobierno de la Provincia de Córdoba que regirá hasta julio de este año.
Tras el rechazo de la docencia a la inicial oferta salarial realizada en febrero, se continuaron las tratativas durante el mes de marzo, al tiempo que el escenario social y económico se fue complicando drásticamente fruto de la crisis epidemiológica del COVID-19.
El Gobierno Provincial presentó una propuesta oficial el pasado viernes 27 de marzo que sumaba a su oferta de aumento salarial, el blanqueo del 30% de la suma fija no remunerativa de $3250 desde julio de 2020, así como el incremento del 50% de aumento para las Asignaciones Familiares, dándole un idéntico tratamiento a las y los docentes que al resto de los empleados públicos.
Debido a que el cese de la actividad escolar y el aislamiento social obligatorio rige hasta el 13 de abril, esta propuesta fue puesta a consideración del pleno de los 26 Secretarios y Secretarias Generales y sus respectivos Consejos Departamentales de toda la provincia, tras lo cual la Junta Ejecutiva Central de UEPC decidió avanzar en la firma de la propuesta de aumento salarial.
La misma contiene incrementos para activos y jubilados –sin el FONID- y pagará aumentos retroactivos correspondientes a febrero y marzo, a través de planilla adicional a mediados de abril. Los detalles de los aumentos por cargo pueden ser consultados en nuestro simulador salarial.
Los aspectos laborales que vienen siendo acordados serán firmados en el día de mañana jueves por la tarde. Tras la firma correspondiente publicaremos el detalle de los mismos.
