La actualización de los haberes de los trabajadores corresponde al primer trimestre del año. El incremento se encuentra en línea con la evolución de la recaudación provincial. Para enero el aumento es del 14,6%.
Corresponde al primer trimestre de 2024. El incremento otorgado se encuentra en línea con la evolución de la recaudación provincial.
El acuerdo, cerrado tras meses de negociaciones, fijó que el incremento salarial establecido para el período enero-mayo, se aplicará en forma acumulativa en cuatro tramos. En mayo está prevista la revisión del aumento.
El acuerdo contempla un aumento en los salarios del 28% hasta enero de 2022. Se alcanzará un 45,5% teniendo en cuenta que en el período febrero-julio el personal músico percibió un incremento del 17,5%.
El acuerdo contempla un incremento salarial aplicable en tres tramos para alcanzar un 17,5% en el mes de julio de este año. El retroactivo correspondiente a febrero se abonará por planilla adicional el 15 de marzo.
El personal alcanzado percibirá el aumento en un solo tramo con los salarios de octubre, por desempeñarse en el Ministerio de Salud. El incremento salarial alcanza el 25% promedio anual.
El Gobierno homologó el incremento salarial equivalente al 7 por ciento para la administración pública nacional desde el primero de octubre. Se resolvió por decreto, con el acuerdo de UPCN y el rechazo de ATE.
El Gobierno y los sindicatos consensuaron posponer la negociación. El tercer tramo del incremento salarial se abonará en la segunda quincena de agosto. Fuerzas de seguridad y personal de salud percibirán el aumento con los haberes de julio.
La Comisión Directiva de la Asociación Bancaria respaldó las medidas del gobierno en materia sanitaria y reivindicó la aplicación del convenio que está vigente.
El Gobierno Provincial presentó una propuesta oficial el pasado viernes 27 de marzo que sumaba a su oferta de aumento salarial, el blanqueo del 30% de la suma fija no remunerativa de $3250 desde julio de 2020.
