Tras la media sanción obtenida en el Senado, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, brindó detalles sobre el impacto que, según el Gobierno, tendrá la reforma laboral en el mercado de trabajo.

El funcionario afirmó que se trata de la primera reforma laboral de fondo desde el retorno de la democracia y señaló que el objetivo central es reducir la incertidumbre asociada a la llamada “industria del juicio”. En ese sentido, planteó que el nuevo esquema apunta a dar mayor previsibilidad tanto a empleadores como a trabajadores.

Cambios en las licencias por enfermedad

Uno de los aspectos más debatidos es la modificación en el régimen de licencias por enfermedad. Sturzenegger explicó que, ante una enfermedad que no tenga relación con una conducta voluntaria del trabajador, el empleador continuará abonando el salario, aunque al 75% del básico.

En cambio, si la incapacidad temporal surge de una actividad activa del empleado, por ejemplo, una lesión deportiva, la cobertura se reducirá al 50%.

Según el ministro, la medida busca evitar “abusos” en el uso de licencias que, a su criterio, se extendían en el tiempo sin costos para el trabajador.

Flexibilidad y mayor transparencia

La reforma también introduce cambios en la organización del tiempo de trabajo y en la exposición de los costos laborales.

Banco de horas. Se habilita la posibilidad de acordar esquemas de trabajo flexibles. Por ejemplo, no trabajar un viernes y compensar esas horas distribuyéndolas en el resto de la semana, sin que se computen como horas extras.

Vacaciones. Se formaliza el fraccionamiento de los días de descanso, permitiendo dividir el período según acuerdo entre las partes.

Recibos de sueldo. El recibo deberá reflejar el costo total del puesto, incluyendo cargas patronales, con el objetivo de que el trabajador conozca el costo integral de su contratación.

Aportes sindicales. Se establece un tope del 2% para las contribuciones sindicales, que en algunos sectores llegaban al 7%.

Por último, Sturzenegger destacó que la ley promueve una “federalización del trabajo”, al permitir que los convenios por empresa puedan prevalecer sobre acuerdos de nivel superior, de modo de adaptarse, según explicó, a la realidad económica de cada región o sector productivo.

El proyecto ahora deberá ser tratado en la Cámara de Diputados, donde podría sufrir modificaciones antes de convertirse en ley.