Aumento Salarial

Tras largas semanas de conflicto, este viernes los trabajadores municipales aceptaron la propuesta salarial que ofreció la Municipalidad de Córdoba y se normaliza la situación  en la capital provincial.

Anoche se registró una fuerte protesta en la ciudad de La Rioja. Empleados públicos se oponen a las cuasimonedas. La manifestación fue encabezada por un movimiento de docentes autoconvocados y de Salud.

"La recomposición de nuestro salario no admite demoras. Los/as judiciales redoblamos la lucha", anunció el gremio.

El acuerdo contempla incrementos en noviembre, diciembre y enero de 2023 y la conversión de los conceptos no remunerativos del salario que la Provincia abona a los docentes, a ítems remunerativos y bonificables.

La industria del vidrio, los obreros navales y el sector del seguro lograron los aumentos más altos. Los tres acuerdos no indicarían que superarán a la inflación, por lo que debería opera una revisión antes de marzo.

Los acuerdos con el Sindicato de Empleados Públicos y la Unión Ferroviaria contemplan aumentos salariales bimestrales, hasta enero de 2023. El retroactivo correspondiente a julio se liquidará por planilla adicional y se acreditará el viernes 26 del corriente.

Según se informó, se trata de una recomposición salarial en dos etapas de 30 por ciento cada una, que se empezarán a percibir el 1 de julio y el 1 de octubre, respectivamente.

El gremio asegura que las cámaras empresarias hicieron propuestas salariales "absolutamente insuficientes" en un contexto de elevada inflación.

De esta forma, el Congreso se adelanta a la discusión paritaria y otorga un aumento para intentar recomponer los salarios en medio de la pérdida del poder adquisitivo como consecuencia de la inflación.

El acuerdo contempla un aumento en los salarios del 28% hasta enero de 2022. Se alcanzará un 45,5% teniendo en cuenta que en el período febrero-julio los docentes percibieron un incremento del 17,5%.

Se abonará un 13% en junio; un 12% en septiembre; otro 5% en diciembre y el restante 12% en marzo.

El incremento comenzará a regir desde abril, informó el Ministerio de Economía.

El acuerdo con la Unión de Personal Superior de la Administración Pública Provincial (UPS) contempla un incremento salarial aplicable en tres tramos para alcanzar un 17,5% en el mes de julio de este año.

Con la medida de fuerza de hoy, suman 14 los paros que realizó este año la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial de Córdoba (Agepj).

Es el primero de los tres tramos acordados, que completan la paritaria 2020 con un aumento total del 25% del salario de bolsillo. Alcanza a empleados públicos en actividad. Los equipos de salud y fuerzas de seguridad cobran el aumento en un tramo.

A través de la Asamblea Departamental de UEPC, que se desarrolló a través de medios virtuales con la participación de todos los sectores, se decidió la aprobación de la propuesta con la absoluta mayoría de las y los delegados.

Asimismo, detalló que, sumado a los incrementos de febrero, mayo y julio, a fin de año significará un incremento del 25% del salario de bolsillo para el período 2020 en el sector de la administración pública provincial.