Como parte de su compromiso con el desarrollo de la mujer y de su estrategia de gestión de recursos humanos, Banco Galicia, una organización que lleva la equidad como valor en su ADN, anuncia los 4 ejes de su estrategia de Diversidad e Inclusión: Género, Discapacidad, Vulnerabilidad y Generaciones.

Actualmente, Banco Galicia cuenta con una dotación de 6294 colaboradores, de los cuales el 50% son mujeres. El abordaje de género hacia el interior de la organización tiene como objetivo formar y empoderar a las mujeres para su desarrollo y fortalecer su participación en la línea de liderazgo. Al mismo tiempo que continúa con sus políticas de flexibilidad para apoyar a las familias y retener el talento femenino, como por ejemplo, la reincorporación gradual post maternidad, la posibilidad de trabajar de forma remota para quienes lo hacen en áreas centrales, los pagos por guardería hasta los 6 años del hijo, y lactarios en los dos edificios corporativos.

En línea con estos objetivos, se conmemoró el Día Internacional de la Mujer con un encuentro entre colaboradores y referentes femeninos de distintos ámbitos: Betina Suárez, Comunicadora Social e Influencer; Evelina Cabrera, Presidenta de la Asociación Femenina de Fútbol Argentino; y Martina Rúa, periodista especializada en Contenidos de Innovación, Productividad y Tecnología. Durante sus charlas, abordaron temáticas sobre el camino que hizo cada una hasta empoderarse, a través de sus conocimientos, su actitud y seguridad para pasar a establecer igualdad con sus colegas y liderar desafíos, sin perder de vista sus objetivos finales: hacer lo que aman.

Por su parte Betina Suárez, creadora del blog “Mujer, madre y argentina” y autora de “Las madres tenemos derechos”, sostuvo durante la charla que “Para que haya igualdad, hay que tener conciencia de género. Se debe comprender, desde las entrañas, a las otras mujeres con sus circunstancias sin juzgarla; porque, si vamos a cambiar el mundo, hay que comenzar por nosotras mismas”.

Por otro lado, Evelina Cabrera expuso su experiencia en el mundo deportivo y cómo llegó a ocupar el lugar que tiene hoy en día: “Luego de una lesión grave en la que no pude jugar más al fútbol, decidí ser entrenadora y explorar un terreno que en Argentina no se había realizado aún: el fútbol femenino profesional. Durante mi ejercicio, me di cuenta de que faltaban muchas cosas por desarrollar en este rubro deportivo ya que nadie otorgaba los recursos para hacerlo, entonces decidí ser dirigente y crear la Asociación Femenina de Fútbol Argentino, buscando trabajar la parte educativa y social de las jugadoras.”

Y finalmente, en cuanto a la importancia de la diversidad, Martina Rúa afirmó que “La diversidad enriquece y nos da una mirada más creativa, la diversidad en los equipos permite construir con más creatividad y es un motor para la innovación. La diversidad es incómoda, pero hay riqueza y trae grandes beneficios. Los equipos conformados 50% por mujeres y 50% por hombres performan un 40% mejor de que los no”.

Este compromiso también se ve reflejado de cara a los clientes. El segmento Negocios y Pymes acompaña iniciativas de otras organizaciones como la Asociación de Emprendedores de Argentina (ASEA), que lleva adelante el ciclo 2019 #MujeresEmprendedoras, que tiene como objetivo asentar las bases de la formación de un Ecosistema Emprendedor diverso y el intercambio de aprendizaje, entre otros. El mismo se verá atravesado por 5 charlas enfocadas en herramientas para emprender, entre ellas Desarrollo de Marca Personal, Técnicas de Negociación, Modelo de Negocio, Finanzas y Mentoría.

En esta misma línea, la entidad financiera acompaña eventos como fue She Festival, un encuentro organizado por emprendedoras destinado a mujeres emprendedoras, donde se brindaron charlas, talleres y otras dinámicas para compartir experiencias y estrategias que les permiten potenciar sus negocios y crecer personal y profesionalmente.