El gobernador de Córdoba, Martín Llaryora, encabezó este lunes en el Centro Cívico el lanzamiento de la segunda edición del Programa Empleo +26, una iniciativa que ya se consolidó como herramienta clave para la inclusión laboral en la provincia.

Con este programa, la Provincia busca crear nuevas oportunidades laborales para personas mayores de 26 años, con prioridad para quienes superen los 45, un grupo que enfrenta más dificultades para reinsertarse en el mercado de trabajo.

Un programa pionero en Argentina

Durante la presentación, Llaryora remarcó que se trata del primer plan de empleo de estas características lanzado en Argentina en 2025: “De nuevo Córdoba mostrando lo que es gestionar y mostrando la importancia que tiene para nosotros el trabajo”.

El mandatario provincial resaltó que el trabajo digno es el eje central de su gestión y diferenció la postura de Córdoba frente a la falta de políticas claras a nivel nacional.

Contexto económico y necesidad de políticas laborales

En su discurso, el gobernador no esquivó la crítica al Gobierno nacional por la ausencia de programas de empleo que acompañen la crisis actual: “Atravesamos una situación económica difícil, y una de las consecuencias más dolorosas es la pérdida de miles de puestos de trabajo. Para nosotros no son números ni una simple estadística, sino cordobesas y cordobeses que atraviesan la angustia de no tener el trabajo que se merecen”.

Llaryora también cuestionó los modelos pendulares del país: “Desde hace tiempo la Argentina va de un lado al otro sin sensatez ni sentido común. Se cree que la actividad privada no tiene un rol importante en la formación del trabajo y del empleo”.

El rol del sector privado en el Empleo +26

Uno de los aspectos destacados del Programa Empleo +26 es el acompañamiento de empresas cordobesas, que serán parte de la generación de puestos de trabajo para mayores de 45 años.

Llaryora agradeció especialmente al empresariado: “Quiero agradecer al sector privado por acompañar y apoyar esta iniciativa, y por la predisposición a trabajar siempre en conjunto por el progreso de nuestra provincia. En Córdoba ponemos a las personas en el centro de nuestras prioridades”.

Cupo y como anotarse

El cupo es de 5.000 beneficiarios, seleccionados a través de un sorteo por Lotería de Córdoba. Se trata de un entrenamiento de 20 horas semanales durante seis meses en empresas del sector privado. Incluye capacitaciones específicas diseñadas por cada firma y talleres certificados a través del Campus Córdoba. 

Los beneficiarios reciben una asignación estímulo equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), cofinanciada entre la Provincia y la empresa. 

En el caso de las personas que superen los 45 años y que vivan en la región del noroeste y departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca, ingresarán de manera directa y el aporte estatal se incrementa en un 20 por ciento. 

Además, los participantes de dicha modalidad cuentan con acceso al Boleto Obrero Social (BOS), lo que facilita su movilidad y permanencia en el empleo. Luego de esta capacitación tendrán la posibilidad de incorporarse bajo la modalidad Relación de dependencia.

Relación de dependencia

El cupo es de 5.000 beneficiarios. Incorporación efectiva al plantel laboral, con remuneración según convenio colectivo. La Provincia otorga a la empresa un aporte equivalente a 1 SMVM por cada trabajador incorporado.

En el caso de beneficiarios mayores de 45 años o residentes en zonas del Programa de Inserción Territorial (PIT), el aporte provincial asciende a 1,5 SMVM.

Las inscripciones para postulantes y empresas serán vía Ciudadano Digital y estarán abiertas hasta el 17 de octubre de 2025. Más información sobre los requisitos, fechas y otros datos relevantes, en desarrolloyempleo.cba.gov.ar.