Desafiante mensaje de Lumilagro tras reducir personal: “¿Preferirías que volvamos a contratar y pagar un termo $100 mil más?”

La tradicional empresa de termos Lumilagro generó un fuerte debate en redes sociales tras un mensaje sobre la desvinculación de empleados y su modelo de producción.
Sociedad23 de marzo de 2026El ObjetivoEl Objetivo

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Un mensaje publicado en la cuenta oficial de la red social X de Lumilagro desató una fuerte polémica en las últimas horas, luego de que la empresa planteara un controvertido interrogante vinculado a su esquema productivo y la desvinculación de trabajadores.

La firma, que en los últimos años redujo su planta para enfocar gran parte de su operación en la importación desde China, publicó: “¿Ustedes qué opinan? ¿Preferirías que los volvamos a contratar y vuelvas a tener que gastar 100 mil pesos más para conseguir un termo de calidad? Nos reconvertimos para volver a crecer igual que en los 70’s cuando dejamos de soplar las botellas a pulmón y nos automatizamos”.

Lejos de apaciguar la situación, la empresa redobló la apuesta con otro mensaje: “Quizás podemos hacer una edición limitada. De peor calidad y más caro, pero 100% fabricado en Argentina?”, lo que incrementó el malestar entre los usuarios.

Las respuestas no tardaron en llegar y estuvieron mayormente cargadas de críticas hacia el tono y el contenido de la comunicación, especialmente por la forma en que se hizo referencia a los ex trabajadores. “A veces lo mejor es callar. La verdad que no me dan ganas de comprarle nada a una empresa que se jacta y hasta parece enorgullecerse de despedir gente”, expresó el usuario @Lautarofc.

En la misma línea, otro comentario señaló: “Tenía Lumilagro pero después de leer el tuit me veo en la obligación de conseguir otra marca, una que no esté orgullosa de dejar 100 familias sin trabajo”. También hubo mensajes irónicos como: “Bienvenidos a los termos del hambre”.

Sin embargo, en medio de la ola de cuestionamientos, algunos usuarios respaldaron la postura de la empresa y defendieron la necesidad de priorizar la competitividad del producto. “El objetivo principal de toda empresa es perdurar en el tiempo. La única forma de lograrlo es vender un producto competitivo. Un contrato de trabajo no es una adopción”, sostuvo @CosmeGonzlez4.

El intercambio dejó expuesta la tensión entre costos, producción nacional y empleo, en un debate que rápidamente escaló en redes sociales.

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