PPP: qué dicen los jóvenes que viven su primera experiencia laboral

Más de 7.500 jóvenes cordobeses están transitando su primer mes desde que comenzaron a entrenarse en una empresa, mientras que más de 1.100 se incorporaron al mercado laboral como empleados formales.

Todos lo hicieron con el apoyo del Programa Primer Paso (PPP) que, con 25 años en marcha, sigue abriendo puertas de ingreso al mundo del trabajo para miles de chicas y chicos que necesitan tan solouna oportunidad.

Nehemías es uno de ellos. Actualmente, realiza su práctica en el sector de comercio exterior en Capemi, fábrica dedicada a la producción de autopartes de goma para la industria automotriz, aeronáutica, agrícola, militar, ferroviaria, petrolera y minera.

“Estaba buscando algo relacionado a lo que estudio, Capemi me dio la posibilidad de tener mi primer paso en comercio exterior. Al no contar con experiencia, tal vez sin el PPP no hubiese conseguido empleo en lo que me gusta”, contó.

Como él, María Ángeles está en el Tercer Año de la Tecnicatura en Marketing, se inscribió para formarse y trabajar en el Círculo Odontológico de Córdoba, donde se encarga de la edición de videos y recolección de material audiovisual. 

Al consultarle sobrecómo está viviendo el entrenamiento, no duda en asegurar que ya adquirió “nuevas habilidades de comunicación. 
Recomiendo esta iniciativa porque es una experiencia importante para quienes recién ingresamos al mercado laboral”.

Valentina es asistente de Diseño y community manager en Corrugadora Centro. “Aprendo –dijo-un montón todos los días, tanto de mis tareascomo de las relaciones sociales porque me toman en cuenta. Eso me hace sentir cómoda y que estoy haciendo las cosas bien”.

Por su parte, Facundo se está desempeñando en Desposte, en el frigorífico Bustos y Beltrán y comentó cuán feliz está porque tuvo “la chance de entrar a esta empresa. 

Lo que quería era trabajo digno y acá encontré eso y compañerismo. Me enorgullece ser parte de esta empresa”.

“Este primer mes fue fantástico”, resumió Gregorio, uno de los 12 nuevos talentos que sumó Vates y Epam Company, firma que desarrolla software, certifica aplicaciones (testing) y calidad. “Todo fue genial, desde el recibimiento, mis compañeros, el ambiente laboral. Me da ganas de seguir esforzándome y capacitándome para ser el profesional y la persona que quiero ser”, resaltó.

Integración laboral

En esta edición, el mayor porcentaje de jóvenes se desempeña enrubros vinculados a ventas, administración, gastronomía y servicios relacionados con el ámbito de la salud.

Asimismo, la ministra de Desarrollo Social y Promoción del Empleo, Laura Jure, destacó otros datos interesantes como el aumento del interés de empresas tecnológicasque se suman cada año al Programa. 

También que las mujeres siguen siendo mayoría – un 57%- y que 1.240 jóvenes que habitan en las regiones promovidas - noroeste y en los departamentos General Roca y Roque Sáenz Peña-,ingresaron al mundo laboral.

“Este Programa es exitoso porque genera oportunidades en todas las direcciones, todos los rubros productivos y económicos. Es un ‘semillero´para las empresas que pueden incorporar talentos, formar esos perfiles que el mercado demanda. Además es una oportunidad para los jóvenes que aprenden a trabajar, trabajando, demostrando su compromiso y responsabilidad para ganarse el puesto”, sostuvo.

Y agregó: “Vemos gente que empezó a través delPPP y hoy son gerentes. Es eso lo que queremos. Un sector privado que siga generando fuentes laborales y un Programa que pueda ser un puente hacia el empleoformal”.

 
Modalidades

A lo largo de los años, el PPP ha permitido que 200 mil cordobeses, que tenían dificultad en acceder al mundo del trabajo, tuvieran una oportunidad real para alcanzar su primera experiencia laboral y así comenzar a construir su futuro.

El programa, que es posible mediante la articulación entre el Gobierno provincial y el sector privado,está enfocado en generar empleo para jóvenes de 16 a 25 años, mediante dos modalidades: práctica laboral y relación de dependencia.

La práctica contempla un entrenamiento de 20 horas semanales, por seis meses. Quienes participan cuentan con una asignación estímulo equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), cofinanciada entre la empresa y la Provincia, y al Boleto Obrero Social (BOS).

Mientras que, mediante la modalidad relación de dependencia, las empresas pueden incorporar personal y nuevos talentos de manera registrada. La remuneración, en este caso, es de acuerdo al convenio colectivo del rubro en el que se desempeñará el trabajador, al tiempo que la empresa recibe un aporte estatal de 1 salario mínimo vital y móvil por 12 meses. 

Para los departamentos del Norte y Oeste cordobés, Roque Sáenz Peña y General Roca, el aporte alcanzará el 1.5 SMVM.A su vez, si el trabajador reúne los requisitos podrá contar con el Boleto Obrero Social (BOS).